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Sito della Camera di Commercio Riviere di Liguria Imperia La Spezia Savona - Dati relativi ai premi

Intestazione

Contenuto

Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)

Contenuti dell'obbligo: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio
Aggiornamento: tempestivo

_____________

Criteri relativi ai premi (file pdf, 844KB)

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Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata

Dati relativi ai premi - Anno 2019 (erogati nel 2020)

Personale del comparto non posizione organizzativa
Graduzione valutazioni comportamenti organizzativi (max 1,6) % destinatari n. dipendenti  Importo medio percepito (per dipendente a tempo pieno e in servizio 12 mesi) per range di punteggio
da 0 a 0,19 0,00% 0 -
da 0,2 a 0,39 1,78% 2 963,25 €
da 0,4 a 0,59 0,00% 0 -
da 0,6 a 0,79 1,78% 2 1.228,67 €
da 0,8 a 0,99 21,43% 24 1.619,63 €
da 1 a 1,19 38,40% 43 1.750,33 €
da 1,2 a 1,39 21,43% 24 1.850,97 €
da 1,4 a 1,59 15,18% 17 2.144,29 €
1,6 0,00%   0,00 €
       

 

Retribuzione risultato T.P.O.
  Punteggio  Percentuale dei valutati
Punteggio più elevato conseguito 3,81 su 4 11,11%
Punteggio medio conseguito  3,60 su 4 83,34%
Punteggio più basso conseguito  3,25 su 4 5,55%
     
Importo più elevato percepito 2.704,42 €
Importo medio percepito 2.060,10 €
Importo più basso percepito 998,15 €

 

Risultato dirigenti*
Percentuale media di raggiungimento del max risultato conseguibile 92%
Importo medio percepito 18.770,00 €
*Segretario Generale + n. 1 dirigente    

 

Dati relativi ai premi - Anno 2018 (erogati nel 2019)

 

Personale del comparto non posizione organizzativa
Graduzione valutazioni su raggiungimento obiettivi di gruppo + comportamenti organizzativi (max 3,20) % destinatari n. dipendenti  Importo medio percepito (per dipendente a tempo pieno e in servizio 12 mesi) per range di punteggio
da 0 a 0,39 0,00% 0 0,00 €
da 0,4 a 0,79 0,00% 0 0,00 €
da 0,8 a 1,19 0,00% 0 0,00 €
da 1,20 a 1,59 0,97% 1 0,00 €
da 1,6 a 1,99 1,94% 2 1.589,15 €
da 2 a 2,39 1,94% 2 1.764,42 €
da 2,40 a 2,79 73,79% 76 2.000,12 €
da 2,80 a 3,19 21,36% 22 2.137,28 €
3,2 0,00% 0 0,00 €

 

Retribuzione risultato T.P.O.
  Punteggio (obiettivi ind. + comportamenti organizzativi) Percentuale dei valutati
Punteggio più elevato conseguito 2,72 su 2,8 23,08%
Punteggio medio conseguito  2,57 su 2,8 61,54%
Punteggio più basso conseguito  2,32 su 2,8 15,38%
     
Importo più elevato percepito 2.463,90 €
Importo medio percepito 2.064,58 €
Importo più basso percepito 1.281,00 €

 

Risultato dirigenti*
Percentuale media di raggiungimento del max risultato conseguibile 87,25%
Importo medio percepito 16.153,33 €
*Segretario Generale + n. 2 dirigenti    

 

Dati relativi ai premi - Anno 2017 (erogati nel 2019)

Personale del comparto non posizione organizzativa
Graduzione valutazioni su raggiungimento obiettivi di gruppo + comportamenti organizzativi (max 3,20) % destinatari n. dipendenti  Importo medio percepito (per dipendente a tempo pieno e in servizio 12 mesi) per range di punteggio
da 0 a 0,39 0,00% 0 0,00 €
da 0,4 a 0,79 0,00% 0 0,00 €
da 0,8 a 1,19 0,00% 0 0,00 €
da 1,20 a 1,59 0,91% 1 1.402,15 €
da 1,6 a 1,99 1,82% 2 1.923,61 €
da 2 a 2,39 2,73% 3 1.937,85 €
da 2,40 a 2,79 74,55% 82 2.344,48 €
da 2,80 a 3,19 20,00% 22 2.591,18 €
3,2 0,00% 0 0,00 €

 

Retribuzione risultato T.P.O. e A.P.
  Punteggio (obiettivi ind. + comportamenti organizzativi) Percentuale dei valutati
Punteggio più elevato conseguito  2,72 su 2,8 20,00%
Punteggio medio conseguito  2,54 su 2,8 73,33%
Punteggio più basso conseguito  2,08 su 2,8 6,67%
     
Importo più elevato percepito 3.296,00 €
Importo medio percepito 2.061,13 €
Importo più basso percepito 542,50 €

 

Risultato dirigenti*
Percentuale media di raggiungimento del max risultato conseguibile 91,00%
Importo medio percepito 16.856,67 €
*Segretario Generale + n. 2 dirigenti    

 

Pagina aggiornata al: 29.05.2021

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Contatto di riferimento

Per informazioni rivolgersi a:
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - Dott.ssa Donatella Persico

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